50 (28%) Número de empleados por rango de edad 30-50 Objetivo Aumento anual de un 10% del núm minoritarios en las nuevas incorporaciones El porcentaje de mujeres supera a la media del sector, mento de la presencia femenina en el Grupo durante el ejercicio 2021. El porcentaje de ejecutivas que llega a la tegoría de Director es superior al porcentaje de mujeres en la categoría básica de entrada. Acerinox lleva años apostando por impulsar la carrera femenina, alcanzando un aumento de un 9% de nuevas contrataciones durante el ejercicio. Dada la presencia global de la Compañía, aprove char al máximo la diversidad del talento disponible habiendo experimentado un ause ha configurado como una ventaja y una indudable oportunidad de negocio, y por ello la gestión de la diversidad es un pilar estratégico que se ha convertido en un criterio fundamental en la toma cade decisiones del Grupo. Pese a que tradicionalmente el colectivo feme nino no se ha orientado a formarse y desarro llar su actividad profesional en el sector, en el ejercicio 2021 puede destacarse: • • • - Diversidad cultural y colectivos vulnerables Desde la crisis del 2008, especialmente en España, se ha convertido en una triste realidad que las personas de más de 45 años que han perdido su empleo, experimentan serias dificultades para acceder a otro. Un escollo que se cronifica pasados los 50 años, lo que supone la no incorporación al mercado de trabajo de un colectivo caracterizado por la experiencia que acapara y el conocimiento que puede transmitir a las nuevas generaciones. Frente a ello Acerinox siempre ha demostrado su apuesta por el talento senior como demuestra que el 28% de su plantilla se corresponde con mayores de 50 años. Acerinox ofrece carreras completas donde los jóvenes pueden diseñar su plan de carrera con oportunidades, acceder a experiencias en otros países y culturas que añaden un alto valor a su progresión profesional. De este modo, pueden interactuar con compañeros con varias décadas de diferencia y de 65 nacionalidades que se ha demostrado como la principal fuente de enriquecimiento y desarrollo de las capacidades frente a la formación tradicional. Acerinox fomenta la inclusión en el ámbito laboral de los trabajadores con distintas capacidades. En el Grupo trabajan 257 personas con algún tipo de discapacidad reconocida por las legislaciones locales. 75 ]]>