90 % >70 % * tasa de contenido de reutilización reciclado de de residuos nuestros productos generados Inversión en Acción Social Acción Fiscal por valor de Programa ICAP •Proceso cooperativo y multilateral de evaluación 415 m€ y garantía de riesgos fiscales •A nivel de gobernanza fiscal del Grupo, transpa- rencia y solidez de las políticas fiscales •Resultado: ICAP certifica a Acerinox como em- presa de bajo riesgo fiscal La reducción de Acerinox redujo su El consumo de emisiones por consumo de agua electricidad por tonelada producida por tonelada producida tonelada producida se equivale a la capacidad en el equivalente al redujo en el equivalente de absorción de CO2 volumen necesario al consumo medio de 23 veces el Central para llenar 160 de 30.900 hogares Park de Nueva York piscinas olímpicas españoles Seguridad y Salud 31,82% La Comisión Reducción del de Sostenibilidad indicador LTIFR* celebró6 sesiones (Lost Time Injury Frequency de trabajo durante 2021 Rate) respecto al año anterior *Índice de frecuencia de lesiones con baja 13 ]]> 50 (28%) Número de empleados por rango de edad 30-50 Objetivo Aumento anual de un 10% del núm minoritarios en las nuevas incorporaciones El porcentaje de mujeres supera a la media del sector, mento de la presencia femenina en el Grupo durante el ejercicio 2021. El porcentaje de ejecutivas que llega a la tegoría de Director es superior al porcentaje de mujeres en la categoría básica de entrada. Acerinox lleva años apostando por impulsar la carrera femenina, alcanzando un aumento de un 9% de nuevas contrataciones durante el ejercicio. Dada la presencia global de la Compañía, aprove char al máximo la diversidad del talento disponible habiendo experimentado un ause ha configurado como una ventaja y una indudable oportunidad de negocio, y por ello la gestión de la diversidad es un pilar estratégico que se ha convertido en un criterio fundamental en la toma cade decisiones del Grupo. Pese a que tradicionalmente el colectivo feme nino no se ha orientado a formarse y desarro llar su actividad profesional en el sector, en el ejercicio 2021 puede destacarse: • • • - Diversidad cultural y colectivos vulnerables Desde la crisis del 2008, especialmente en España, se ha convertido en una triste realidad que las personas de más de 45 años que han perdido su empleo, experimentan serias dificultades para acceder a otro. Un escollo que se cronifica pasados los 50 años, lo que supone la no incorporación al mercado de trabajo de un colectivo caracterizado por la experiencia que acapara y el conocimiento que puede transmitir a las nuevas generaciones. Frente a ello Acerinox siempre ha demostrado su apuesta por el talento senior como demuestra que el 28% de su plantilla se corresponde con mayores de 50 años. Acerinox ofrece carreras completas donde los jóvenes pueden diseñar su plan de carrera con oportunidades, acceder a experiencias en otros países y culturas que añaden un alto valor a su progresión profesional. De este modo, pueden interactuar con compañeros con varias décadas de diferencia y de 65 nacionalidades que se ha demostrado como la principal fuente de enriquecimiento y desarrollo de las capacidades frente a la formación tradicional. Acerinox fomenta la inclusión en el ámbito laboral de los trabajadores con distintas capacidades. En el Grupo trabajan 257 personas con algún tipo de discapacidad reconocida por las legislaciones locales. 75 ]]> 50 Mujeres 243 246 116 Total 2.313 2.306 1.347 Total 8.128 8.195 5.977 122 soxenA / A ]]> 50 2.301 2.301 1.346 Total 7.888 8.026 5.824 <30 121 84 82 Contrato 30-50 107 80 70 temporal >50 12 5 1 Total 240 169 153 Total 8.128 8.195 5.977 123 ]]> 50 2.295 2.287 1.343 Total 8.051 8.124 5.936 <30 3 2 19 Jornada 30-50 56 50 18 parcial >50 18 19 4 Total 77 71 41 Total 8.128 8.195 5.977 Número de empleados por tipo de contrato y categoría profesional 2021 2020 Director 19 28 Manager 265 284 Analista 744 755 Contrato Especialista 429 464 indefinido Administrativo 1.042 1.088 Operario 5.389 5.407 Total 7.888 8.026 Director 0 0 Manager 0 1 Analista 1 6 Contrato Especialista 12 8 temporal Administrativo 25 19 Operario 202 135 Total 240 169 Total 8.128 8.195 124 soxenA / A ]]> 50 Mujeres 8 2 2 Total 41 18 9 Total 1.206 568 578 125 ]]> 50 Mujeres 3,29% 0,81% 1,72% Total 1,77% 0,78% 0,67% Total 14,84% 6,93% 9,67% Bajas Voluntarias 2021 2020 2019 Hombres 100 84 111 <30 Mujeres 12 11 14 Total 112 95 125 Hombres 137 113 111 30-50 Mujeres 25 21 9 Total 162 134 120 Hombres 42 41 18 >50 Mujeres 11 8 3 Total 53 49 21 Total 327 278 266 Tasa de rotación de personal 2021 2020* 2019* Hombres 15,73% 11,23% 22,28% <30 Mujeres 7,02% 8,88% 18,80% Total 14,27% 10,87% 21,79% Hombres 4,25% 3,93% 6,23% 30-50 Mujeres 4,32% 4,32% 2,97% Total 4,26% 3,98% 5,87% Hombres 7,44% 7,77% 7,96% >50 Mujeres 9,47% 7,72% 6,91% Total 7,65% 7,76% 7,87% Total 6,48% 5,97% 8,85% *Se ha corregido los datos de 2019 & 2020 según GRI 126 soxenA / A ]]> 50 Mujeres Total Total 71 11 82 93 3 96 25 1 26 204 51 70 127 ]]> 50 63.324 € 59.871 € 48.673 € Promedio salario base (€) 2021 2020 Hombres Mujeres Hombres Mujeres Director 207.477 € 148.538 € 180.883 € 124.103 € Manager 104.094 € 84.637 € 106.539 € 75.510 € Analista 65.055 € 49.385 € 56.404 € 45.868 € Especialista 49.263 € 38.058 € 43.267 € 31.490 € Administrativo 47.301 € 39.134 € 38.460 € 41.691 € Operario 29.209 € 23.929 € 23.014 € 21.225 € Ratio del salario base mujer / hombre por categoría profesional** 2021 2020 Datos calculados con la media ponde- rada del número de empleados en cada Director 1,00 0,84 categoría profesional Manager 0,96 0,83 Analista 0,87 0,90 Especialista 0,90 0,86 Administrativo 0,87 1,08 Operario 0,85 0,81 *El alcance de los datos de remuneración y brecha abarca al 99% de la plantilla ** Para el cálculo de la brecha sólo se incluyen aquellas categorías con representación de ambos géneros 133 ]]>